今年一整年的时间里,京东单单从招聘新员工这一方面就引起了绝大多数人的关注。据了解,京东新员工一年内暴涨12万,这是一个什么样的概念?刘强东为何要在这个时候为京东扩招?更令人感到惊讶的是,即便京东的员工增多了,但是刘强东也丝毫没有亏待新员工,无论是从薪资方面来讲,还是从福利待遇等方面来讲刘强东都做到了一视同仁。
8月23日,京东集团发布2021年第二季度财报,财报显示该季度京东净收入为2538亿元人民币,同比增长26.2%,经营利润为3亿元人民币。过去12个月的活跃购买用户数达到5.32亿,较去年同期净增1.15亿。
还有更令人惊讶的数据:截至2021年6月30日,京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人,去年同期仅为28万人,一年的时间就增长了12万人。可以说,在刘强东的带领下京东已成为国内民营企业员工人数最多的企业,而且在这批新招的员工中不少都是刚毕业的年轻人。据悉,在刘强东的带领下京东已经连续三年举行了行业最大规模的校招,光是今年就开放了4万多个岗位,可谓求贤若渴。
更令人意外的是,即便多了这么多人,京东的待遇也没有落下。财报显示,今年上半年京东为“一线员工”支付的薪酬福利开支为172亿元。所谓一线员工,即参与仓储、分拣、打包、运输、配送及客服等奋斗在第一线的京东员工,共约26万人。据此推算,京东一线员工的税前平均月薪高达1.1万元,远超行业及全国平均水平。
刘强东为京东大量招人,意欲何为?
在刘强东的带领下,京东2007年就开始自建起了物流体系,实际上那个时候就不能把它看成单纯的互联网公司了。随着近年来加大物流上的投入,京东在“实体化”的道路上越走越远,其中最明显的动作莫过于“建仓库”了。财报中提到,京东物流目前运营有约1200个仓库,仓储总面积约2300万平方米,这一年间,京东的仓库数量增加了450个,相当于2007-2017年京东仓库增长量的总和。
那刘强东为什么要建这么多仓库?当然是为了提高配送速度,有了发达的物流体系,不仅能进一步提升配送速度,实现半日达、小时达,还能带动京喜门店、7FRESH、家电专卖店等,还能够实现京东一系列线下门店的增长,从而加速“实体化”发展。
由此可见,刘强东对于京东后期的发展已经有了许许多多的想法和目标,就奔着这个想法和目标去发展,相信今后的京东一定错不了。再加上刘强东的正确领导,相信无论是京东的员工,还是京东其自身的发展,都将会有他们各自不错的发展结果。
