前有京东收购物流人才黄埔军校——德邦的消息，后有京东打通新东方构建高素质人才黄金走廊，刘强东是如何规划的。新东方在线已经与京东物流教育正式签署战略合作协议，合作主要围绕着、就业市场、国际教育市场等方向开展合作，共同探索职业教育高质量发展。
此次合作是新东方在线首次正式宣布在职业教育领域发力，或许将为新东方在线的转型迎来新的力量。而对京东来说，意在加强培养人才力度，其实在京东集团员工手册中，刘强东写道，一个公司成功的因素很多，但是最重要最关键的永远是人，是团队。从这句话中我们可以看出，刘强东和京东对于人才的重视程度。
京东一直秉承价值观第一、能力第二的用人原则。刘强东曾说过，能力很强，但价值观不行的人，我宁愿职位空着也不会用。而在价值观中，刘强东最看重诚实这一品质，刘强东最不能容忍的就是说谎。在京东，只要有人说谎，被他发现，哪怕是副总裁，一定会被开除。京东对总监级别以上的高管迟到、请假这些事不做强制要求。更不会因为迟到而惩罚。
京东曾经有个高管，为了追求一份完美的考勤记录，让秘书帮他打了两次卡。就因为上班打卡这一件小事，在刘强东知道后，这位高管就被开除了。在刘强东看来，诚信是京东的一条红线，谁也不能碰。关于诚信，刘强东本人也是这么做的。
2012年底，刘强东在宿迁出差，时任老朴基金中国区总裁的陈晓红打电话和他沟通投资京东的问题，在电话中把价格都谈妥了。结果合同还没签。另外两家来自香港和上海的基金负责人相继赶到宿迁，把合同捧到刘强东面前。而且只要签了字，价格就会比老虎基金给的高百分之三十。当时，京东的首席财务官和他的助理都在身边，问他该如何处理。他当时反问京东价值观第一点是什么？既然我们将诚信放到了如此高的位置，那么我必然不可能在答应了老虎基金之后，再和其他基金合作。别说价格上涨百分之三十，就是上涨百分之三百，我也不可能同意。要知道那百分之三十可是意味着一元，但在刘强东看来，诚信的价值远比一元的价值要高得多。
